派遣での働き方について
一般派遣（人材派遣）のしくみ
派遣とは、派遣スタッフ、就業先企業、看護の木の3者間で成り立つ仕組みとなります。雇用契約は派遣会社である看護の木と締結し、給与も看護の木より支払われます。就業場所は派遣先企業となり、仕事の指示も派遣先企業から直接受けることを言います。
働く時間、契約期間、派遣先企業の規模などさまざまな職場や仕事を経験でき、今までのキャリアを活かすことができる働き方となります。
紹介予定派遣のしくみ
紹介予定派遣とは、派遣先企業に直接雇用されることを予定して一定期間（最大6か月間）派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の双方の合意をもって、派遣契約期間終了後に直接雇用に切り替わるしくみを言います。
紹介予定派遣の場合は、派遣就業前に派遣先との「面接」が認められています。
紹介予定派遣のメリットとして、派遣就業期間中に直接雇用になってからの仕事内容や職場環境、人間関係などを見極めることができることから、お互いのミスマッチが少なくなっています。なお、派遣先に直接雇用される際の雇用形態は、正社員だけでなく、契約社員やその他の雇用形態となることもあります。
職業紹介のしくみ
職業紹介とは、「お仕事を探されている求職者の方」と「人材を探されてる求人企業」との間で、我々紹介会社が雇用成立の「あっせん」を行うことを言います。
お仕事を探されている求職者のみなさまは、一切手数料は発生いたしませんのでご安心ください。
派遣と正社員などの直接雇用の違い
| 項目 | 正社員などの直接雇用の場合 | 派遣の場合 |
|---|---|---|
| 雇用主 | 施設を運営している会社 | ヨウコーほっとスタッフ（派遣会社） |
| 給与支払 | 施設を運営している会社 | ヨウコーほっとスタッフ（派遣会社） |
| 雇用期間 | 正社員は無期雇用 契約社員・パートは有期雇用 |
有期雇用 （※同一派遣先では３年が限度） |
| 社会保険 | 施設を運営している会社の規定が適用 | ヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）の規定が適用 |
| 福利厚生 | ||
| 就業規則 | ||
| 業務上の指揮命令 | 施設などの職場の方 | 有期雇用 施設などの職場の方 |
※派遣で就業する場合、同一派遣先に派遣就業できる期間は「最大3年間」となりますのでご認識ください。
※３年間のタイムリミットがあるのは心配…。でも雇用安定措置として、3年間派遣される見込みがある人に対して派遣会社は以下を講じることが義務付けられていますのでご安心ください。
派遣先への直接雇用の依頼、新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）、ヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）での無期雇用、その他安定した雇用の継続を測るための措置
派遣スタッフとして働くメリット
柔軟に働ける
勤務日数や時間など、自分自身のライフスタイルに合わせて働きやすく、家庭の事情にも合わせることが可能です。
また、有期雇用のため派遣期間が終了した後はまた違った施設で働いてみるなど、幅広い経験を積むことが可能となります。
残業が少なめ
正社員に比べると「時間外労働なし」などの労働条件を設けているケースが多く、残業が少なめとなります。
給与もヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）の規定に基づくため、残業代が支給されない…ということがありませんので安心して働いていただけます。
チャレンジの幅が広がる
さまざまな理由から正社員で働くのは難しい…という方でも、施設で就業するチャンスがあります。例えば、看護師としてブランクがある、正看護師の資格を取得するために勉強中である、出勤できない曜日があるなどの場合はすぐに当社（ヨウコーほっとスタッフ）までご相談ください。
困ったときのサポートが充実している
派遣先（勤務先）を決める際にも、直接聞きにくいことをヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）の担当者がみなさんに代わって確認しますので、不安な点を残さずにお仕事をスタートすることができます。
お仕事スタート後も、内容条件や人間関係などでお困りなことがあった場合、ヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）の担当者にご相談することができます。内容によっては派遣先企業（勤務先）との間に立って対応・交渉いたします。
事務作業が少なめ
派遣先（勤務先）によって異なりますが、一般的に正社員に比べ事務作業が少なめとなっていますので、じっくり業務に関わることが可能となります。
パート・アルバイトより給与が高い場合も
雇用条件等にもよりますが、直接雇用されるパート・アルバイトの方と比べると、時給が高めに設定されていることも多くあります。具体的にはヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）にご相談ください。
キャリアプランをじっくり練ることができる
派遣スタッフの場合、派遣期間終了後どのように働きたいかなどじっくりと計画を立てることができます。もちろん希望がすべて通るわけではありませんが、「次はこういった施設で経験を積みたい」など、ヨウコーほっとスタッフ（派遣会社）の担当者に相談することが可能となります。
紹介予定派遣で正社員になるという選択肢も
資格保有者であれば、正社員への登用を前提とした「紹介予定派遣」で派遣スタートすることも可能です。正社員を目指す方にはオススメの働き方となります。
派遣スタッフで働くときの注意点
安定性という点で不安がある
同一の派遣先で派遣就業できる期間が「最大3年間」となることから、“長期的に安定した仕事に就きたい”と考える方にとっては、不安を抱えるポイントとなります。その場合は「紹介予定派遣」や「職業紹介」での働き方をお勧めいたします。
キャリアアップが難しい
一般的に責任ある仕事は正社員が担うという派遣先企業が多いことから、責任のある仕事を任されたい、行事の企画や新しい取り組みの提案をしたいなどの希望があったとしても、それを任せてもらえないことがあります。そういった方には「紹介予定派遣」や「職業紹介」での働き方をお勧めいたします。
将来的にリーダーなどへキャリアアップしたい場合も希望が叶いづらいと言えます。そういった方には「紹介予定派遣」や「職業紹介」での働き方をお勧めいたします。